Préambule

En tant qu’acteur de l’emploi et intermédiaire entre entreprises et salariés intérimaires, ABSOLIS s’engage à exercer ses activités dans le respect des principes du développement durable et des exigences sociales, environnementales et éthiques. Notre démarche s’inscrit dans le cadre des principes définis par la norme ISO 26000 relative à la responsabilité sociétale des organisations, ainsi que dans le respect de la législation sociale et du droit du travail en vigueur. Cette charte formalise nos engagements et constitue un cadre de référence pour l’ensemble de nos collaborateurs intérimaires et permanents, clients et partenaires.

1. Engagement social

1.1 Promotion de l'égalité des chances et de la diversité
Nous nous engageons à :

• Garantir un recrutement fondé exclusivement sur les compétences et l'expérience,
• Lutter contre toute forme de discrimination,
• Favoriser l'accès à l'emploi des publics éloignés du marché du travail,
• Promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
• Accompagner l'insertion des personnes en situation de handicap.

1.2 Accompagnement des intérimaires
Nous nous engageons à :

• Assurer un accueil individualisé,
• Informer clairement sur les droits et obligations,
• Faciliter l'accès à la formation (AKTO) et aux aides sociales (FASTT),
• Sécuriser les parcours professionnels,
• Maintenir un dialogue permanent avec nos collaborateurs intérimaires,
• Sensibiliser aux enjeux de sécurité au travail.

1.3 Santé et sécurité
La sécurité constitue une priorité absolue :

• Analyser des postes avant mission,
• Informer systématiquement sur les risques,
• Mettre à disposition d'équipements de protection individuelle (EPI) adaptés,
• Suivre et prévenir des accidents du travail,
• Promouvoir une culture de prévention.

2. Engagement environnemental

Consciente de son impact environnemental, même indirect, ABSOLIS s'engage à :

• Dématérialiser les contrats et documents administratifs,
• Réduire la consommation de papier,
• Trier et recycler les déchets en agence,
• Optimiser les déplacements professionnels,
• Sensibiliser les collaborateurs aux éco-gestes.

Nous encourageons également nos partenaires à adopter des pratiques responsables.

3. Engagement économique et territorial

En tant qu'acteur local de l'emploi, nous contribuons au développement économique du territoire :

• Soutien aux entreprises locales,
• Relations durables et transparentes avec nos clients,
• Paiement responsable des fournisseurs,
• Contribution à la dynamique du bassin d'emploi,
• Mutualisation de notre politique d'achat (adhérent au réseau UNEQUAL).

4. Gouvernance et éthique

4.1 Respect des lois et règlements
Nous appliquons strictement :

• Le droit du travail,
• La législation du Travail Temporaire,
• Les conventions collectives applicables,
• Les obligations réglementaires, sociales et fiscales.

4.2 Intégrité et transparence
Nous nous engageons à :

• Prévenir toute forme de corruption,
• Garantir la confidentialité des données en conformité avec le RGPD,
• Assurer une communication claire et loyale,
• Sécuriser l'envoi de nos documents réglementaires auprès de nos fournisseurs (PROVIGIS, APROVALL…).

5. Dialogue et amélioration continue

Notre démarche RSE repose sur un dialogue constant avec nos :

• Collaborateurs intérimaires et permanents,
• Entreprises clientes,
• Partenaires institutionnels,
• Fournisseurs.

Notre objectif est de construire des relations durables fondées sur la confiance et le respect mutuel.

6. Engagement de la direction

La Direction d'ABSOLIS affirme son engagement à mettre en œuvre cette charte et à mobiliser l'ensemble des parties prenantes dans cette démarche responsable et durable.

Sébastien BICHET
Dirigeant